浅析人力资源管理中的统计运用

前言“企业管理”这个词汇可以分两部分理解:“管”字所代表的是一种约束。“理”字所代表的则是一种变化。两者是辩证统一的关系。“管”主要是理论,而“理”则主要是如何灵活运用理论,是一种智慧的体现。人力资源管理本质上运用了管理学、心理学上的一些方法。从而对企业人员进行合理的安排,使员工发挥出最大作用,从而实现有效的协调管理。但人不是理性的机器,会犯各种各样的错误,因此需要用各种各样的方法进行协调。人力资源管理中的统计主要是通过一系列完整的量化指标反映企业人力资源结构、利用率、质量等。一、实现企业人力资源管理有效统计的意义首先,企业的广大职工处于企业生产经营活动的第一线,对于生产经营活动的具体情况和问题最了解,也最有发言权。因此,通过企业人力资源的统计,企业的员工及时地了解到与自身直接相关的绩效考评、工资与福利的水平高低,以及自身在工作中存在的优点与差距。还有,人力资源管理就是围绕提高劳动生产率和劳动效益开展工 ...