浅析企业的人性化管理

随着经济时代的兴起,以人为本的人性化管理已成为现代管理理论的核心。企业的管理就是对人的管理,任何一个企业的发展壮大都离不开人的努力工作,所以管理得是否有效直接关系到企业的生死存亡。这就要求企业时刻关注员工的情感实现,进而促进管理效果的达成。本文主要对人性化管理的含义、方式及其存在的误区和解决途径进行简要分析。一、引言在21世纪经济为主导的时代,企业间的竞争关键是人才的竞争,所以,管好人是一切管理的重中之重。松下幸之助曾说过:“管理的目标是达到企业的最大绩效,而实现这一目标的核心就是人。”麦格雷戈的“X理论—Y理论”也强调了以人为本的重要性。他提出人不是被动的,只要给予一定的外界条件就能激励和诱发人的能动性,在目标和动机的支配下努力工作,便会取得成就。麦格雷戈主张出现问题时要多从管理本身去找原因。所以说,人是企业一切活动的根本。只有顺应人性的管理,才会成为最好的管理。二、人性化管理的含义人性化管理,既是一种有 ...