科技公司抓好“外聘员工”队伍建设的思考

近几年来,科技公司党政领导高度重视将“外聘员工”问题作为摆在工会面前亟需解决的问题,从构建和谐社会、和谐航天、和谐企业的高度,认真做好“外聘员工”的工作。一、科技公司抓好“外聘员工”队伍建设的具体措施(一)共决利益,维护“外聘员工”的合法权益1.抓核心,组织参与民主管理。科技公司根据自身实际,不断丰富职代会内容,特别是积极探索实现“外聘员工”参与民主管理的途径和方式,出台了外聘员工加入工会组织的具体规定。组织引导“外聘员工”围绕科技公司改革建设发展出谋划策,使各项决策建立在广泛的群众基础上。在科技公司的工作会、党代会、职代会、座谈会等多种形式的场合,都有“外聘员工”的名额分配和具体要求,保障了“外聘员工”参与企业民主管理。2.抓关键,完善集体合同制度。科技公司尊重职工,爱护职工,积极推行人性化管理,保障职工合法权益,按照国家《劳动法》、《劳动合同法》要求,建立平等协商和集体合同制度,把“外聘员工”关注的劳动报酬、 ...