往期目录
文章荟萃
人事档案管理拾零
来源:2013年第02期 作者:张艳 点击:
次
在市场经济的环境下,人员的流动性逐渐加强,由于种种原因,人们对于人事档案的重视与利用程度逐渐下降,人事档案在管理的过程中也出现了诸多问题。因此,如何改革人事档案的管理以适应社会发展的需要、推动经济发展就显得格外重要。一、人事档案管理过程中出现的问题(一)档案利用率降低目前我国以经济建设为中心,人们较以前对个人政治背景的关心程度下降,人事档案与以前相比意义变得不大了。(二)档案信息利用程度低目前人事档案大多用于领导及相关人员进行查阅,其用途多是进行工资调整、政策的落实与提供党团材料上,这是一种被动的服务形式,真正用来进行人才的培养与选拔方面非常少,没有发挥人事档案应有的作用。(三)档案内容不全面由于历史的原因,档案里提供的信息大多是政治历史材料,人员的业绩与专业优势非常少,对于材料的评价基本上是千篇一律的赞扬话语和千人一面的希望之词。在流动人员的档案中这种情况格外严重。(四)管理制度落后,管理水平较低当前很多地方 ...
- 上一篇:关于我国涉外离婚的法律适用
- 下一篇:民营企业人力资源管理与企业文化建设关系探析