浅议国有大型煤炭企业的人力资源管理制度和环

当前,国有大型煤炭没有建立真正意义上的现代企业制度,没有确立市场经济模式下的以资产为纽带的内部经营模式,加上各种外部社会保障机制不健全,煤炭的许多社会职能没有真正实现剥离。由于户籍制度、身份制度、用工制度等体制因素的制约,国有大型煤炭实施现代人力资源管理的条件尚不具备。因此,要正确分析影响国有大型煤炭人力资源管理制度改革的各种内外部环境因素,认清国有大型煤炭企业人力资源管理的现状,采取切实的改进措施,从而为国有煤炭人力资源体制改革提供广阔的空间。一、现行企业制度制约国有大型煤炭人力资源管理制度改革我国国有大型煤炭企业还没有成为真正意义上的市场化企业,实行现代企业人力资源管理的机制因素不健全。其主要表现为:1.企业的产权不明晰。企业通常只是矿务局下属的二级独立法人单位,在经营管理以及发展规划上都受矿务局的约束和限制。国有煤炭企业不具备完全的用人自主权,对人力资源的发展战略、人力资源组织机构设置以及高级管理 ...