面向知识型员工的社会化招聘案例研究——以S公

社会化招聘就是指企业以社会化媒体为依托,为组织招募到最合适的人才。(Alder,2009)。社会化招聘凭借其广泛性、交互性、开放性、细分性以及经济性等优点,不仅在国外已经成为企业招聘的主要渠道,在国内亦成为大势所趋。知识型员工作为知识的承载者,已经成为知识经济时代企业价值创造的主要力量。因而,在知识型员工稀缺、社交网站发展迅猛的时代背景下,企业立足于知识型员工的特征,建立面向知识型员工的社会化招聘渠道,是抢占人才制高点、提升企业核心竞争力的明智选择。一、S公司社会化招聘情况S公司位于上海市浦东新区张江高科技园区,是一家典型的知识密集型企业。该公司拥有多项专利、软件著作登记权及技术秘密认定,专注于提供企业信息化、自动化系统集成及运维、城市智能交通等方面的综合解决方案。公司共有员工2600余人,其中,知识型员工占员工总数的70%以上,是企业价值创造的核心。立足于信息化服务行业,S公司紧跟时代潮流,已经建立了社会化招聘渠道,并做出尝 ...