国有企业的战略人力资源管理

实施人才强国战略,大力发展职工教育培训,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的国有企业人才队伍。因此,开展对国有企业战略人力资源管理问题的研究具有很重要的现实意义。一、新的经济环境给国有企业传统人力资源管理带来的挑战随着信息技术的发展和经济的全球化运作,企业竞争环境变化的强度和频度在不断加强,传统人力资源管理模式已不能适应企业的战略发展需要,给国有企业带来新的挑战,主要表现在:(一)全球竞争的商业环境带来的挑战“全球竞争时代的来临,使竞争进入了新的阶段,要顺应企业集约化趋势,抓住机遇,与整个企业改革和战略性结构调整相结合,通过资产联合以及高产业耗能和高新技术企业的联合重组,培育跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大型的国有企业。”为了拥有高水平的竞争力和企业效能,企业必须依靠甄选和留住能够适应市场需求的创新员工。另外,企业做出一系列重要的人力资源决策,企业必须依靠系统的人力资源管理活动吸引、保持和发展人力资 ...