对高校收入分配制度基本模式的探析

针对高校收入分配制度存在的问题,关于高校收入分配制度改革的探讨有很多,高校内部也在积极地寻找各种方法来解决,提出了各种收入分配制度改革方案。从高校收入分配制度改革总的来看,大体有三种模式,分别是岗位工资制、计分制和年薪制。一、高校收入分配制度改革的三种模式1.岗位工资制现在许多学校按此方法进行校内分配制度改革。即将校内工资的高低分为不同等级发放,每一级均有教学和科研的量化指标。每位教师自报等级,竞争上岗。各个学校岗位工资制方案也是不同的,可以分为三类[1]:第一类采用目标设定法,或者称为等级制法,即按岗位类别把工资标准分为若干等级,设定每一级岗位的目标任务和对应的工资标准,根据教师所聘岗位他任务完成情况发放工资,这种制度以岗位为依据,较好地体现了按岗位分配的指导思想,目前也是绝大部分高校所普遍采用的办法。第二类可以称为成果奖励法,即根据定编情况,按教师的职称、学历等条件,设定各等级基本的工资标准,然后再根据实际完 ...