全面认识管理创新推动公司科学发展

研究者时间内涵界定Stata1989Benghozi1990Abrahamson1991Gopalakrishnan和Damanpour1991常修泽1994芮明杰1994Hamel2006Birkinshaw,Hamel,Mol2008Mol,Birkinsha2009首次提出了企业中的管理创新问题,并将管理创新与产品创新、流程创新相区别,指出管理创新是企业发展的瓶颈,也是企业管理中没有受到普遍重视的问题。把管理创新与技术创新和市场创新区别开来,指出企业要解决的问题不只是技术问题和经济问题,还暗示了管理的问题,如内部协作流程、发展费用的控制和个人管理等这样就把管理创新从市场和技术的范畴中剥离出来。是组织为了协调输入和输出而实行组织结构和文化的变革。把它界定为组织结构、管理过程和人力资源的变革。视为组织创新在经营层次上的辐射,把管理创新界定为对新的管理方式方法的引入,把降低交易费用视为管理创新的目标。是指创造一种更为有效的资源整合方式,可以是一种全新的、有效的方式整合相关资源完成组织目标的过程式管理,也可以是以一种全 ...