处于社会公共领域的人力资源交互模式分析

人力资源是社会发展和进步的重要资源,对经济的发展和社会的进步有着举足轻重的作用,特别是社会公共领域的人力资源管理,决定着和谐社会的构建工作。因此需要对人力资源管理模式进行探索,进而调高管理的质量和效果,真正的发挥人力资源的作用,推动社会的发展和进步。一、社会公共领域人力资源的重要性在社会的发展中,社会公共领域担任着提供公共产品和维护社会公共秩序的责任,可见,公共领域的人力资源对生产力的发展起着决定性的作用,因此需要对公共领域的人员进行开发,提高其技能,进而实现社会公共领域人力资源的不断增值,进而提高公共管理的效果和质量。首先,对社会公共领域的人力资源管理是和谐社会构建的必然要求,其次,是改善和提高政府执政职能的有效途径,对实现政府职能转变,提供更优质的服务起着基础性的作用。二、当前社会公共领域人力资源管理模式的缺陷在我国的社会公共领域的人力资源管理过程中,存在着机制不健全以及管理水平不高的问题,其中最主要的问 ...