石油企业中的人事管理问题

经济全球化使得各种资源在各个经济体间及各个行业间进行着更为有效的分配,提高了资源的流动性。这就加剧了同类企业间的竞争,尤其是具有战略意义的能源类企业之间的竞争。但无论何时,人力资源都对企业间竞争的胜败起着决定性作用。换言之,现代企业间的竞争就是人力资源的比拼。而与外国大型油企相比,我国油企还比较年轻,再加上受传统管理体制影响,其在人事管理方面不仅欠缺经验,还存在诸多亟待解决的问题,以至于其在全球竞争中处于相对弱势的地位。一、我国油企人事管理方面存在的问题在全球经济日趋一体化的形势下,人力资源对于企业发展显得越来越重要。而限于经验不足,加之传统管理体制的影响,我国油企的人事管理还存在着很多不足之处。(一)人事管理缺乏战略性现代企业竞争力的核心就是人力资源,因而将人事管理提升至企业战略是大势所趋。但我国油企对人事管理的理解还停留在战术层面,缺乏战略性了解,而且尚未完成从传统人事管理到人事管理及从战术管理到战略 ...