中小民营企业的人力资源管理问题探究

中小民营企业目前正在异军突起,为社会的发展和人民生活水平的提高做出了卓越的贡献,面对残酷的竞争,显然人力资源已成为企业发展的重要因素,但是我国的中小民营企业在人力资源的认识和解决问题上还存在很多的不足。一、中小民营企业在人力资源管理上存在的问题(一)管理制度的不完善。目前我国很多的民营企业,由于自身文化水平的制约,导致对人力资源的认识程度不够,没有充分认识到人力的巨大作用,不愿意投入大量的资金和精力,使企业的很多管理制度无法实施。甚至有很多企业,不能够根据本公司的具体情况制定相关规章制度,照搬照抄他人的企业制度,并且不能够严格执行规章制度,导致员工认识不足,状态懒散,工作效率低下,严重影响了企业的长足发展。(二)激励制度不健全。很多中小民营企业都是家族式企业,高层管理人员大部分为本家族的人员,这使得员工的晋升空间变小,心里失衡,因此影响了员工努力工作的积极性,降低了工作效率。很多员工的工资,仅包括基本工资和相应的奖 ...