基于企业人力资源战略的招聘管理研究

一、引言我们知道,招聘行业是一项由来已久的行业,经过了长时间的发展所积累的行业经验以及招聘文化的发展,如今在人才招聘的过程中必须注重以下的三个具体的问题:首先是人才招聘中的企业文化的问题,其次是企业招聘中所达成的心理契约的问题,最后是企业的招聘过程中胜任特征的模型确定的问题。在招聘的过程中需要熟练的运用胜任特征的模型来为企业的招聘行为提供一定的服务。一、招聘过程中的双向选择问题在招聘的过程中,企业与人才之间往往是有一种双向的选择在其中的,而招聘的过程就是将企业与人才在一个相对平等的平台上进行双方的双向选择。但是,在实际的招聘的过程中还是存在着企业以及企业的招聘相关管理人员掌握了招聘过程中的大部分的主动权。在现实的招聘活动中,几乎所有的公司在这个过程中都会有一个相对固定的套路和所必须要提出的问题,比如应聘者的学历问题以及知识水平、相关工作经验、专业的技能方面的问题。企业在这些问题上一般都会有一个相对比 ...