加强人力资源管理提高企业经济效益

一、人力资源管理在企业中的作用“人力资源”一词是由当代著名管理学家彼得·德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。人力资源管理对于提高企业经济效益主要有以下几个方面的作用。(一)科学的人力资源管理使企业获得优秀的人才人才是第一生产力。科学有效的人力资源管理活动使企业能够获得更多的优秀人才,进而使这些人才发挥最大的效能,达到提升企业价值的目的。企业获得优秀人才的主要途径是招聘、培训、甄选和调配,因此,科学的人力资源规划,切实的工作分析和设计,是人力资源开发的关键。科学的人力资源管理通过人力资源招聘前合理的规划,为企业提供和储备可用之才;通过切实有效的培训,使人力资源与企业生产经营目标磨合趋同,并融合于企业文化;通过合理的甄选和调配,使有用之才脱颖而出。(二)人力资源管理可以提高企业的核心竞争力人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳 ...