心理契约视角下知识型员工的激励研究

一、研究背景知识信息经济时代的来临,推动着企业管理方式的转型。大型跨国公司纷纷改革管理制度。国内企业巨擘的领导者也意识到知识型员工的对企业在市场竞争中的关键作用。知识工作者的生产力发展将成为对人员管理的中心议题和21世界对管理的最大挑战,知识型员工在总体人力资源中地位日益提高,随着国内产业结构全面升级,旧式激励方式与现代知识型员工格格不入。因此本文通过心理契约视角下针对复合型知识人才特点给出新的激励理论,通过具体分析影响知识型员工激励因素提出相应的解决策略,为现代企业人力资源管理提供意见及参考。二、知识型员工激励因素分析(一)知识型员工所具备的特点知识型员工能够充分灵活运用现代科学技术知识来提高工作效率,同时本身还具备较强的学习知识与创新知识能力。在个性特征、心理需求、工作理念以及工作方式等方面上,知识型员工与普通员工呈现出不同特点。只有彻底了解知识型员工的特点,才能够通过心理契约的方式来激励知识型员 ...