企业人力资源外包及新要求

企业的人力资源是企业内部在管理职能优化中一种重大的创新,将企业从日常的繁琐的事情中解放出来,可以有效提升整个企业的管理水平和理念。本文就企业人力资源外包进行简单的阐述,首先介绍一下人力资源外包的概念及内容,其次针对人力资源外包中的风险给出了相应的策略。一、人力资源外包的概念及内容(一)人力资源外包的概念外包初期是在信息系统技术行业中所使用的,后来不断扩展到生产、销售、物流和人力资源等各个行业的汇总。人力资源外包是指根据企业的需求将某一项或者是某几项人力资源的工作外包出去,交给其他的企业或者是组织进行管理。人力资源外包将渗透到企业内部所有的人事业务,包括人力资源的规划、制度设计与创新、流程、员工满意度、薪资的调查、工作培训、劳动仲裁等等各个方面。人力资源外包的目的是为了最大程度降低企业的人力成本,实现企业效益的最大化。(二)人力资源外包的内容人力资源外包主要包含三大内容,首先是作为人力资源的载体的人,其次 ...