知识型员工流动原因的理论分析

Drucher教授于1958年首次在全球范围内提出了知识型员工的定义,认为知识型员工是指那些接受过高等教育,掌握组织发展的关键技术,能够通过自己的能力,能够开发出组织所需的新技术或新产品,进而提升组织整体效益的人。就目前而言,知识经济发展速度飞快,组织为了争夺知识型员工,给予他们提供许多便利性并满足他们的需求,以防止他们过高的流动率给企业带来的损失,因此为了降低知识型员工的流动率,就必须对影响这种流动率的各种因素进行系统的分析,并对此提出相应的对策。一、知识型员工的个性特征第一,通常具有较高的个人素质以及科学技术素养。知识型员工大多接受过高等教育,接受过专业化的培训,具有高学历,具有相对完整的知识结构。第二,知识型员工具有很强的自我实现的需求。当较低层次需求得到满足时,就会有更高层次的需要,他们在工作中寻找人生价值,不断挑战自我,注重自我价值的实现。第三,高度重视非物质性激励。因为知识型员工有很强的自我实现需求,所以他们更 ...