试论人职匹配与创新型企业的关系

一、人职匹配中关于“人”的定义这里所讲的“人”即人才,具体地讲,就是具有创新意识的创新型人才。对企业而言,创新型人才是指具有洞察能力,精力旺盛,有丰富的想象力,能点石成金,开创新局面,为企业创造经济价值和社会价值的人。创新型人才属于蓝色特征的人,蓝色代表智慧、开放和勇敢。在日常工作中,创新型人才表现出“三思三意”的显著特点。一是思路灵活,意识超前。创新型人才有较强的逻辑推理能力和充足的知识做铺垫,眼光独到,思路清晰灵活,做事总在常人之前,也就是常说的开拓能力。二是思维敏捷,意志坚韧。创新型人才大多遇事大脑能迅速做出反映,不拘泥于惯性和定势,通常敢做敢为,有较强的韧性,敢于以干克难,行动力强。三是思想解放,意趣丰富。创新型人才观念新颖开放,想象力丰富,好奇心强,在同一环境条件下,能够较他人形成较多的解决问题的思路和观点。由此可见,创新型人才是融知识、智慧、人格于一体的,且三者缺一不可。企业也正是因为有了创新型人才,建立 ...