人事档案管理如何为领导决策服务

当前,随着社会信息化和知识经济时代的到来,传统的人事档案管理方法面临着挑战,只有不断创新才能适应社会主义市场经济的需要。其改革的必要性和现实意义主要体现在以下几个方面:一、信息化社会亟待人事档案管理方法进行革新人事档案是人类个体生活、学习、工作、成长经历的真实记录。是一个单位、一个部门乃至一个国家考察用人的重要依据。从本质上看,人事档案属于社会信息的一部分。目前,人事档案的管理都是归各个单位、各个部门以纸质档案形式进行管理。作为社会信息的一部分,其利用率不高,使用范围也受到很大限制。随着计算机网络的不断延伸和发展,特别是因特网的迅猛发展,网络像一条条高速公路连接着社会的各个层面。目前我们这种较为封闭的人事档案管理方法,已经与高度信息化的社会发展不相适应。这就需要我们充分利用计算机网络技术来进行人事档案管理创新,为领导决策提供服务。而迅猛发展的计算机网络为我们在网上建立虚拟的“电子档案馆”奠定了基础。人 ...