企业人力资源管理中激励问题

一、引言随着经济全球化进程的加快,知识经济时代的到来,企业面对的竞争压力日趋激烈,人力资源已经成为提高企业核心竞争力的重要因素,企业人力资源的管理决定着企业生产与持续发展。面对科学技术的不断进步、低碳经济创新理论的树立,企业要想在激烈的竞争环境中获得发展、争取一定的优势,就必须加强对人力资源的管理。GM公司的前总裁史龙·亚夫德曾经对企业的人力资源做出过这样的评价:你可以拿走我所有的资产,但是只要你把组织人员给我留下,我必将在五年之内将失去的一切资产统统给赚回来。由此可见,人力资源管理的重要性。人力资源管理的核心问题是充分利用激励机制作为杠杆,全面调动全体员工的工作主动性、积极性,为企业核心竞争力的提升奠定基础。二、企业人力资源激励管理中的现状(一)员工薪酬制度存在缺陷企业员工在企业工作的目的主要是为了薪酬,这不仅是员工生活的基础条件,更是激发员工工作积极性的直接动力。合理、科学的薪酬能够对员工形成有效的激励 ...