公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

1公共部门人力资源以及其战略规划制定的特点人力资源这一概念不仅仅是公司企业等私营部门的专有名词,他也适用于政府公共部门,这个词最早源于西方新公共管理主义的兴起,并且成为了一种革命的浪潮席卷了整个世界,伴随着全球经济一体化、信息化、市场化的加速进行,人力资源的管理工作也慢慢被重视起来,不少公共部门开始意识到要进一步提高公共部门的竞争优势就必须要有高素质的公务员人才,因此,就需要对公共部门构筑科学的有效的人才资源发展战略的规划,以便提高公共部门的服务水平和能力。公共部门的人力资源战略与非公共部门的之间既有同也有异,具体表现为以下几个特点;1.1公共部门人力资源的发展战略呈多元化的特点与私营企业以追求利润为最高目标相比公共组织的目标却是多元的。就目标来看,公关部门是要创造抽象的公共利益。就服务对象来看,面对的是广大的社会公众,既要讲求公正公平,又要求他们承担一定的社会责任,而这些目标的实现又是多元的,因此,公共部门的 ...