新生代员工的有效管理研究

新生代员工指1980年以后出生,年龄在16岁以上的员工。新生代员工是一个巨大的部落,已经开始走上工作岗位,他们将是企业的主力军,是老板和管理者们命运的决定者,谁掌握了新生代员工谁将是未来企业的赢家!一、新生代员工的特点。第一,独特的生活价值观。新生代员工受到了良好的教育,形成了独特的价值观。他们崇尚自由、不喜欢被束缚,喜欢上网、旅游。新生代员工不再把赚钱视为人生的第一和唯一目标。第二,自尊心强,缺乏团队协作能力。新生代员工从小受到老师、家长的百般呵护,缺乏社会锻炼,做事易冲动,不喜欢听从别人的意见,缺乏团队协作能力。第三,对未来工作期望高。学习上的成功使他们产生了很强的自信心,对于未来的工作也充满了较高的期望。但是,当他们踏上工作岗位时,自己的优势感荡然无存,产生巨大的心理落差。第四,公平意识强。新生代员工长期生活在校园环境中,缺少社会的磨练,具有非常强烈的公平观。在日常生活中,他们憎恨不公现象,敢于向权威提出挑战。二 ...