浅论我国中小企业绩效管理

随着我国加入世界贸易组织以来,越来越多的外国企业涌入中国,国内企业,特别是我国的中小企业面临的竞争也愈来愈加激烈。如何制定合理的企业战略和进行有效的管理去适应日益竞争的激烈环境、增强企业的竞争实力,成为决定企业生存的关键。而绩效管理作为整个企业激励体制的基础和人力资源管理的关键,近年来已受到全社会的普遍关注。绩效管理能够帮助企业实现战略,促进企业绩效水平的提高,增强企业的竞争实力,进而使企业在市场竞争中求得生存和发展。在新的形势下,如何建立一套合理而又科学的绩效管理机制,已经成为我国中小企业经营管理的重中之重,成为企业在竞争中取得优势的关键所在。一、绩效管理的含义和战略地位1.绩效管理的含义所谓绩效管理是指管理者与员工在职责目标与如何实现目标上达成共识,并在管理实践中创造机会,促进员工取得有效成果的过程。绩效管理也可以被看作是一种投资行为,比较复杂,它由许多相互影响的因素组成,如考核主体、考核目标、工具、培 ...