加强企业思想政治工作 提高企业员工忠诚度

企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚,前者是指员工主观上具有忠诚于企业的愿望,这种愿望往往是由于企业与员工目标的高度一致,企业帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的。被动忠诚是指员工本身不愿意长期留在企业里,只是由于一些约束因素,如高工资、高福利、交通条件等,而不得不留在企业里,一旦这些条件消失,员工就可能不再对企业忠诚了。不管是新招聘员工对企业的忠诚度不高,还是新老员工因各种原因跳槽,员工忠诚度的缺失很大程度上归咎于企业本身。起码说是企业没有给员工足以尽忠的理由,以致有“千里马常有,而伯乐难寻”的说法。那么,怎样提高企业员工的忠诚度呢?现就如何从思想政治工作的角度,提高企业员工的忠诚度谈谈自己的看法。1员工忠诚度对企业管理的重要作用当员工的忠诚度降低时,就会对企业不 ...