关于福利制度中企业年金激励机制研究

福利制度中的企业年金是一项渗透着“以人为本”理念的激励机制,不仅是企业员工退休后的生活保障,利于缓解国家财政压力,更是企业吸引、稳定、激励人才,促进自身长远发展的重要途径,可见,企业年金激励机制可以实现员工、企业、国家三方共赢,因此深入研究企业年金激励机制意义重大。一、福利制度中企业年金激励机制的作用分析1、对企业自身的激励效应基于效率优先原则的企业年金激励机制是以员工不同的工作表现、岗位、贡献为待遇划分标准,营造合理、公平的竞争氛围,利于调动员工积极性,激发其潜能,从而提高工作效率,也利于吸引和稳定人才,增强企业凝聚力。同时由于采用EET税收模式,可以依法节约所得税,降低福利成本,从而提高市场竞争力。2、对企业员工的激励效应企业年金是养老保险的第二支柱,通过在工作期间集中资金,待员工退休后再准予领取,这就等同于资金存储养老储蓄,以此形成多重养老保障,为退休后的员工提供经济收入,改善其生活水平。3、对国家和资本市场的 ...