新生代农民工忠诚度研究

一、国有企业人力资源管理存在的问题分析2005年以来,20世纪80年代和90年代出生的农民工日益成为农民工研究领域的焦点。“80后”“90后”农民工群体人数已经过亿,占农民工总数的六成以上。随着第一代农民工因为年龄的原因逐渐退出城市劳动力市场,90后农民工陆续加入城市,新生代农民工已成为农民工的主力军。当前很多地区或是企业出现“招工难”“用工荒”想象,部分企业用工紧张到“一人难求”的地位。用工荒并非是无工可招,至少在西部地区,就业仍然是政府优先重视的问题。在劳动力资源丰富的背景下出现的用工荒,除了合适的熟练工人难招,就是已经招来的工人难留。企业难以留住招来的工人,说明新农民工对企业的忠诚度不高。除了上面所述的现象和数据,新生代农民工也有着“80后”“90后”显著的特点,工作懒散随便,效率低,常有迟到、不到现象,消极怠工,随意离职、跳槽,工作缺乏积极性,责任感不强。二、新生代农民工低忠诚度分析(一)企业原因1.企业认为农民工是廉价劳 ...