企业人力资源管理中存在的问题以及对策研究

企业在一国经济的发展中占据着十分重要的地位,企业要谋求生存和发展,在现代社会,离不开人才。企业人力资源管理是企业人才战略中重要一环,关系到企业人才战略能否顺利实施,关系到企业未来的发展。我国是一个拥有悠久历史传统的发展中国家,人才观念还受到传统文化一定程度的影响,成为制约我国企业人力资源充分发挥作用并不断发展壮大的重要因素。再加上我国市场经济体制还不完善,企业发展相比发达国家还存在一定的落后因素,尤其是在人力资源管理方面,存在着诸多不足和问题。如何有效解决我国企业人力资源中存在的问题,关系到企业今后生存和发展,能否突破阻碍,取得长足的进步和发展。一、企业人力资源管理的现状进入21世纪以来,我国经济快速发展,绝大部分企业对人才的重视程度有所提高,但是对人力资源的规划不够合理,现在的企业只重视简单的招聘、考核、考勤、合同管理,对人才的合理规划做的不到位,我国经济结构也处于调整转型的阶段,很多制度还不够完善,准确地说 ...