激励理论在人力资源管理中的作用

激励是人类活动的心理状态,具有激发动机、推动行为向预定目标进行的作用。激励理论属于社会心理学范畴。社会心理学家认为:1.激励有利于调动行为者的积极性;2.激励有利于实现组织目标;3.激励有助于增强凝聚力。在激励理论发展历史中,比较重要的有麦克来兰的成就激励理论、赫茨伯格的双因素理论、马斯洛的需要层次理论、斯金纳的强化理论、维姆鲁的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设定理论等。尽管这些理论强调的侧重点及研究方法存在差异,但却都承认激励在对人的行为产生导向作用方面的重要性,并认为应当运用这种作用来影响行为者的活动。激励理论对人力资源管理影响很大。在当今知识经济的大背景之下,企业越来越意识到将员工当成工作资源加以开发、激励员工、激发创造性的重要性。既然人的需要是客观存在的,因此,企业的人力资源管理策略就应当根据不同人、不同时期的需要,确定相应的激励措施,从而正确地引导员工的行为,实现组织的期望目标。掌握激励理 ...