人力资源管理存在的问题及对策

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,企业人力资源管理必然要发生相应变化。因此,企业人力资源管理系统将构筑在计算机网络平台上,形成新型的人力资源管理模式。目前,人力资源管理主流战略为集中一点管理战略,集中一点管理战略是主攻某个特定的顾客群。围绕着如何很好地为某一个目标市场服务这一中心,企业制定的每一项性能方针都要考虑自己的市场定位,把精力集中在目标顾客上,以提高效率。如何吸引人才、留住人才、用好人才成为我国企业管理的一个新的重要课题。但由于我国传统的计划经济形成的旧的管理模式的影响和轻程序、轻理性的中国文化的沉淀,依靠人治的方法和非理性的管理意识,严重影响了现代人力资源管理技术与方法的应用。一、人力资源管理中出现的主要问题1.人力资源地位低,管理理念落后大部分的企业不重视人力资源工作,从事人力资源管理的人员大都是技术人员或单纯的行政人员转行过来,没有经过人力资源管理的专业 ...