国有煤炭企业人才流失现状及应对策略

国有煤炭企业是国民经济的重要支柱。改革开放以来,国有煤炭企业取得了长足发展,对国民经济和社会发展发挥了重要的作用。但是,在国有煤炭企业从计划经济向市场经济转轨的过程中,由于国有煤炭企业的自然环境恶劣、安全性差、工资待遇低等基本问题没有从根本上解决,以至于一些煤矿急需的专业人才纷纷流失,面临断层的危机,严重制约着国有煤炭企业的发展。因此,国有煤炭企业各级组织必须把留住人才作为工作的重中之重。一、当前国有煤炭企业人才流失的现状及成因对于国有煤炭企业来说,人才是指能够适应企业发展,完成企业指定目标,为国有煤炭企业带来较大经济效益的人。人才是国有煤炭企业实现又好又快发展的关键所在。国有煤炭企业人才大量流失,已成为制约企业持续、快速、和谐发展的重要因素之一。据中国煤炭经济研究会的调查显示,在被调查的55个企业中,近期共调入大专以上学历员工4000人,而同期调出2800人,占调入人数的63%,人才流失现象严重,人才供给严重不足,缺口 ...