现代企业绩效管理问题研究

绩效管理目前已成为全球化趋势的管理要求,现代企业无一例外地实施了有效的绩效管理系统。各级管理者普遍认识到绩效管理是提升组织效益必不可少的管理工具。随着我国人事制度改革的不断深化,在单位日常管理工作中融入现代人力资源管理理念,不断进行工作创新,建立一套科学的绩效管理体系并得以有效实施显得越来越重要。一、绩效管理在现代企业中的重要作用科学的绩效管理是组织发展的推进器,建立完善的绩效管理体系并有效实施可以显现以下作用。1.传递压力,聚焦企业目标通过绩效管理系统,有效传递和控制组织整体目标,促使个人目标与组织目标相统一,即通过有效的目标分解和逐级逐层的落实帮助组织实现预定战略,引导全体员工为组织目标的实现作出贡献。2.强化责任,塑造职业行为通过持续的绩效管理循环,使每位员工,特别是各级管理者能够自觉有效地承担起各自的责任,提高自我管理意识和能力,更加尽职尽责地完成任务。3.科学决策,改进管理方法通过实施绩效管理,可以及 ...