企业文化推动企业转型发展

江苏省矿业工程集团公司在徐矿集团二级单位中,是体量最大,产业链最完整、专业联系最紧密的。近几年来,企业注重培育优秀组织文化,推动了科学发展、安全稳定、人文和谐。一、坚持以人为本近几年来,公司党委通过“363”、“1111”人才工程计划。通过绩效识才,竞争择优,搭建成长平台。多途径、多渠道提高职工综合能力。让各类人才在企业发展的广阔舞台上各尽其能。人才数量得到快速扩张、专业结构趋于合理,人才支撑企业发展的作用明显增强。近几年来,从全国各地引进了500多名应届高校毕业生。为他们成长、成才、成家创造条件。建立人才培养、配置、评价和激励机制。每年举办一次大学生联谊会,成立了高校毕业生婚介组织,对2007年以来分配到公司的大学生,执行初婚每户1万元建家补助。加大对科研成果的奖励力度,对通过国家一级、二级建造师考试并通过统一注册的职工,每月给予相应的奖励。加强对紧缺人才培养和引进。使企业拥有一批具有专业领先水平的高端技术人才、一 ...