模拟面试教学效果的调查与思考

一、研究的背景及意义多年来,大学生“就业难”一直是各级政府和社会普遍关注的热点问题。为增强毕业生的就业能力、提高面试成功率,各高校每年都在举办多层次的模拟面试大赛,其初衷和目的:一是为学生提供一个实战练兵的舞台,增强学生们的就业面试能力;二是引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业;三是通过邀请企业的专业人士担当评委,能为学生提供较为专业性的指导。然而这种形式也有其不足之处,首先,学生的功利性过强,学生只为得奖状奖品或与企业签约;其次,参加比赛的学生多为平时表现积极和优秀的学生,很难让大部分普通同学都有机会参与和体验;再次,对学生综合能力的培养其实效性短作用弱。为弥补模拟面试大赛的不足,笔者将“模拟面试”这一形式引入了课堂,分别对中山学院09级工商管理和09级人力资源管理两个专业开设了模拟面试课程教学。希望借助该课程的实施,能让各个层次的同学都切实参与,并使参与者的综合能力得到锻炼与提高。通过一个学期的实 ...