影响我国女性就业的原因探析

一、我国女性就业歧视现状就业中的性别歧视是指在劳动力市场上,雇主在女性求职者具备完成工作的条件下设置就业门坎,或依据性别因素给予女性职工不同待遇的行为。在我国,女性遭遇的就业歧视在除了显性歧视、制度歧视等传统方式之外,又呈现出新的特点:(一)就业歧视隐性化就业中的隐形歧视是指在表达方式上回避了歧视的意思,但在实际操作中却出现相关的歧视行为。女性就业歧视之所以呈现隐性化的特点,主要是我国出台了保障女性就业权利的等法律法规后,在劳动力市场上形成了对女性就业权利相对比较完善的法律保护体系。但有的用人单位为了规避法律的相关规定,采取了打法律的“擦边球”等更隐蔽的歧视方式。1、招聘中的“隐形壁垒”。在招聘过程中,招聘单位为了避免违法相关的法律法规的规定,在招聘简章中没有明确写出“限招男生”等条件,但却通过暗箱操作录用过程、故意增加和提高女性的应聘条件等手段降低录用女性员工的机会,女性在就业中处于劣势境地。2、就业中 ...