工资指导价计量分析模型研究

1问题提出到现在为止的很长一段时间内,我国劳动力市场上充斥的都是低工资的廉价劳动力,并且比其他市场更多地受到制度的支配[1]。智联招聘2010年终薪酬盘点报告指出,在广州,平均薪酬之间的差距达到了30倍。据调查,上海外来工的劳动生产率通常比城里工高出50%以上,但是本地劳动力与外来劳动力的用工成本相比为5:1以上,在南京的这一比例也为1.8:1,同工不同酬现象比比皆是。而且,因为农民工在就业、住房、医保、养老等很多方面,还享受不到和城市市民相同的国民待遇,导致生活成本更加高,社会公平问题函待解决。Boston的一家咨询公司研究表明,在中国制造业中,降低技术投入,引来廉价劳动力可以带来更大的盈利,这就形成了一个使中国的企业缺乏技术创新的动力。低工资又阻碍了劳动生产率提高,低劳动生产率反过来又以压低工人工资为代价,陷入恶性循环。沿海地区很多小型加工企业已经陷入“低工资、低教育、低劳动生产率、高劳动淘汰率”的困境。民工由于低工资而承担不起 ...