对企业人才流失问题的思考

一、企业人才流失和人才流动的区别及人才流失的衡量要想弄清楚什么是人才流失,首先我们要知道什么是人才。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》中指出:“人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。”对于一个企业来说,人才就是指在企业的生产经营、行政管理和技术创新等方面表现突出的员工,在企业中发挥着重要的作用,能为企业创造较高效益的人。这不仅意味着要拥有过硬的专业理论知识和具体实践经验,还意味着要具有健康的心态、一定的社会阅历、爱岗敬业的职业操守、诚实守信的优秀品格、不断进取的远大追求、认真负责的工作态度、勇于创新的先进意识、和较强的团队协作力。人才流失不同于人才流动。人才流失和人才流动看似相近,可意思却大不相同。人才流失是指企业人才的流走失去。所谓人才流失,是指在一个企业内部,对其经营发展具有重要的作用,甚至是起着关键性作用的人才非企业 ...