科研院所如何搞好工会工作

实践表明,工会作为科研院所干部职工的群众性组织,作为党联系干部职工的桥梁和纽带,在推进和加强科研院所民主政治建设,调动广大干部职工参与构建和谐院所的积极性,创造性中起着不可替代的作用。工会组织要围绕大局,切实加强自身建设,履行工会的基本职能,构建和谐的人际关系,在构建和谐科研院所中发挥更大的价值作用。一、科研院所人员的普遍特点通常,科研院所的人员结构主要分为,管理人员和技术人员。其中,管理人员包括高层、中层、初级管理人员;技术人员主要集中于研究系列和工程技术系列,每一个系列也分为正高级、副高级、中级、初级等四个层次。人员学历层次高,专业性、技术性强,形成了科研院所典型的知识型人力资源结构。随着科研体制创新的不断深入,由于在管理体制、分配制度、人事关系、用工制度的重大变革,导致一些科研人员目标动荡、思想活跃、思想观念转变慢,部分科技人员的思想状况也处于失衡状态,由此引起科研院所工会工作的领域、对象、重点也发生了 ...