对领导干部竞争性选拔工作的思考

建立领导干部竞争性选拔的选人用人机制,是不断推进企业人事制度改革、促进企业健康可持续发展的重要举措。近年来,竞争性选拔已成为领导干部选任的重要方式,并打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向,以“民主、公开、透明、择优”为导向,通过竞争的途径选拔了大批优秀年轻干部,成为了企业发现、培养和使用人才的重要途径。一、竞争性选拔干部工作应遵循的原则1.坚持党管干部、群众公认的原则党管干部是干部人事制度最根本的原则和最鲜明的特征。深化竞争性选拔工作,必须坚持党管干部是根本,群众公认是基础,既充分保证党委对竞争性选拔工作的主导权、对干部任用的决定权,又注重尊重和吸收群众的意见,真正把组织放心、群众公认的干部通过竞争的方式选拔出来。2.坚持德才兼备、以德为先的原则坚持选拔任用干部既要看才,更要看德。把“德”作为领导人员选拔的首要条件,“才”作为领导人员行为表现的衡量标准,把思想作风过硬、工作业绩突出、群众 ...