职业生涯后期员工的需求及存在的问题

目前,学者专门针对职业生涯后期的研究还比较欠缺。经典的职业生涯发展理论,如舒伯与格林豪斯,都是从员工的年龄和承担的任务的角度来进行的不同职业生涯阶段的划分,而没有对各个阶段员工的需求及存在的问题进行深入研究。由于本文研究的退休适应性培训的对象,是即将退休和刚退休不久的员工。因此,为了充分说明退休适应性培训的意义以及探讨相应的培训措施,我们应该对职业生涯后期员工的需求及存在的问题进行深入的研究。一、职业生涯后期员工的需求1.发展的需求从处于职业生涯后期的员工方面来说,少数人要为担任资深领导做好准备,但大多数人的首要任务是保持其生产率,并为退休做好准备。2.闲暇的需求处于职业生涯后期的员工工作的强度随着权力、责任的下降而降低,空闲时间增多。因而,对于个人活动、兴趣爱好的实现的闲暇需求增强。3.医疗保健的需求到了职业生涯的后期,员工的生理机能开始退化,逐渐衰老,这是不可逆转的自然规律。这时如何预防、减少疾病,保持身体 ...