运用现代人力资源管理方法 构建企业安全体系

安全管理是企业管理中的重要部分,建立开放、发展、科学的安全体系是企业安全生产的有力保障。目前,安全管理主要是通过作业操作的合理化、工作程序的科学化、制定工作标准,从而实现安全管理的不断提高。上述方法虽然在推动安全管理方面发挥了重要作用,但缺乏系统性的管理,易引发员工的不满和抵制。笔者通过对事故案例研究发现,大多数事故都是由于缺乏系统管理的原因而引起的。因此,采用现代人力资源管理手段改变人的思维方法——提高员工的知识和技能,做到管好人、教化人、激励人、塑造人,从而建立企业的安全体系——是最佳方法。现代人力资源管理突破了传统人事管理的范畴,提出“人力资本”概念,将企业的长期性目标作为人力资源管理的战略目标,人力资源管理由过去的仅满足企业年度生产经营用工计划需求,提升到了企业发展战略层面。现代人力资源管理把人力资本等同于物质资本,通过系统性的战略性管理提高企业核心竞争力,增强企业总体竞争优势。现代人力资源管理 ...