新形势下组织激励模型的实践探索

一、新形势的特点这里所指的新形势可以用八个字概括:知识爆炸,需求多元。知识爆炸是指我们正处在一个知识为主体的经济时代:一是知识的出现从来没有现在这么多、这么快、这么重要、这么有价值;二是知识又被网络化了,人们共享知识的程度与速度远远超过了以往任何一个时期。二、新形势下管理者面对激励时出现的新问题员工的真正需求到底是什么;员工的需求是处在哪一个层次的;是属于保健因素,还是属于激励因素;给予员工的奖励对员工而言有价值还是没有价值;员工为此愿意付出努力,还是不愿意付出努力;员工对组织给予的奖励感到公平还是不公平;什么时候给予员工奖励;什么时段给予员工奖励;以什么样形式给予员工奖励;有没有动态可持续的奖励措施。三、新形势下激励理论的实践探索1.建立“四位一体激励模型”“四位一体激励模型”是指综合应用需要层次论、双因素理论、期望理论及公平理论等四个激励理论建立的系统有效的激励模式。2.“四位一体激励模式”的具体应用第一 ...