加强培训机构人力资源管理

我国有自己品牌的培训行业是20世纪90年代后期才兴起的一个行业,大多数都处于中小规模的企业当中,但国际上一些连锁培训机构因看中了中国广阔的培训市场而纷纷的加入进来,不仅给中国培训市场带来了先进的培训管理模式,而且也带来了培训企业间残酷的竞争。那么,怎样在这样的形式下生存、发展、成长就成为培训机构现阶段所要面临的主要问题。在这种条件下,企业渐渐的认识到改善管理中的核心问题,也就是对人的管理,在现代管理者心中所占有的地位越来越重要,所以人力资源的管理水平是一个关键要素。企业的人力资源管理一直都处于摸索发展阶段,本文专门会通过针对培训机构人力资源管理进行深入的研究,以便日后对企业特别是培训企业的发展提供有价值的参考和借鉴。一、企业人力资源管理培训的现状1.对培训的重视程度不够国内许多企业在进行人力培训时只注重利益,请一个老师买几本书就完成了培训,这样培训产生的效果可想而知了,不仅缺少长期的战略规划,而且很难获得竞争 ...