企业和谐劳动关系的重要性

一、规范劳动关系,明确用工形式调解委员会要维护好用工双方的合法权益,就要协助企业进一步规范劳动关系,注重利益协调,促进公平。新时期,企业改革发展形成了多元化发展。企业内部有全日制工、非全日制工、劳务派遣等用工形式;有正式工、集体工、小时工等用工制度,有主业、多种产业、股份制等多种经营模式,使得企业内部的差异、职工之间的利益差别、企业效益与职工收入差别较大。调解委员会要寻求各方利益的平衡点,协助企业提高资源配置和利用效益,规范劳资双方劳动关系。在用工合同中,只有明确用工形式及双方享有的权益与义务,才能在二次分配或多次分配中维护企业和职工之间的平衡与公平,进而做好源头工作。二、完善劳动关系预警机制构建和谐企业是一个不断化解各种矛盾的持续过程,调解委员会要坚持“预防为主,调解为主,基层为主”的工作指导方针,进一步明确建立健全企业劳动关系预警领导组和办公室。在基层设立预警信息员,形成自上而下的三级预测、预审、预报、 ...