循序渐进 平稳过渡 推动改革——事业单位人事

一、事业单位人事制度改革任重道远事业单位的人事制度改革,近年来一直是改革的重点和热点。从最初的人事聘用制的实施,到推进收入分配制度的改革、岗位设置管理工作、绩效工资的推行和分类推进事业单位体制改革等等,一轮接一轮地进行改革,但到现在国家仍在大力推进事业单位的人事制度改革,并制定了在2015年全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度;到2020年,将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系的目标,充分说明了事业单位人事制度改革的必要性和复杂性。本文根据多年的工作实践经历和体会,对推动事业单位人事制度改革发表一些粗浅薄看法。我们所说的事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。在改革前,一些事业 ...