浅谈医院人力资源职业化管理

一、目前医院人力资源管理职业化程度低的主要表现现阶段,我国的医院特别是公立医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的人事管理阶段,医院人力资源管理部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,不能进行相应的政策、制度的制定与修改,不能为本医院的员工提供优质的人力资源产品和服务,医院?管理理念落后,管理人员知识匾乏这很大程度上导致专业职业化管理,客观上制约了人才成长和医院发展,目前医院人力资源管理职业化程度低主要体现在以下几个方面:1、观念落后医院管理人员管理理念的落后从根本上讲与其不重视对管理知识的持续更新有关。医院人力资源管理作为一种专门职业一直未被人们所接受,医院在加强专业技术培养方面已有共识,在人力资源管理人才建设方面却未达成共识,久而久之,对管理人才的不重视,对人力资源和人力资源管理的重要性认识不够,没有树立正确的人力资源及人力人力资源管理的观念。许多方面受卫生行政管理部门干预过多,这是目 ...