员工持股计划及其激励效果分析——兼评《上市

一、员工持股计划的概述1.员工持股计划的概念在企业中,为了充分调动员工的积极性,往往会建立各种各样的企业激励制度。企业激励制度既可以包括积极奖励的正面激励,也可以包括防范与惩罚的反面激励。企业的激励方式可以包括薪酬激励、股权激励、员工持股计划、管理层收购计划及股票期权激励。而上市公司的员工持股计划是伴随着公司制企业的产生而产生,伴随着公司制的发展而逐渐发展起来的。笔者认为员工持股计划是指员工通过各种合法方式取得本企业股份,享受股东权利,承担股东义务,分享企业利益并参与企业经营管理的一种股权激励制度。2.员工持股计划理论产生的背景美国是最早出现员工持股制度的国家,因此,对于员工持股计划的理论研究最具有代表性的国家也是美国。自工业革命以来,随着生产技术的发展,资本对产出的贡献日益增强,而资本集中在少数资本家手中,这使得资本主义国家社会贫富差距日趋扩大。这种贫富差距将危害整个社会的稳定和资本主义制度的安全。据此 ...