论广西私营企业的劳资关系

劳资关系因素是私营企业正常运行和持续发展的重要变量,在广西私营企业持续健康发展中起着越来越重要的作用。本文所指私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织,它包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。劳资关系也称雇佣关系、雇员关系、劳动关系、劳雇关系、产业关系等,是指劳工和资方之间的各种权利义务关系,这种关系经由劳资双方雇佣关系的事实而形成。一、文献综述及本文研究视角国内外学者对私营企业劳资关系已有丰富的研究,得出许多富有启迪的研究成果。在国外,马克思(1867)深刻地说明英国工业革命时期资本雇佣劳动的实质。西方学者对劳资关系问题的研究与西方国家劳资关系演变的历史进程基本上是同步展开的。美国丹尼尔?奎因?米尔斯(1994)非常重视当代劳工关系中的集体谈判制度。荷兰约里斯?范?鲁塞弗尔达特、 ...