分析中外合资企业劳动关系如何实现和谐管理

对于企业来说劳动关系的和谐管理是其非常重要的一部分,没有和谐的劳动关系,企业内部就会不断产生纠纷,完全无法长远地发展。再者企业劳动关系的和谐不仅仅与企业有关,更是与社会的安定有着密不可分的关系,劳动关系不和谐会导致社会治安的不稳定,从而阻碍社会的和谐发展。因此,劳动关系的和谐管理是不容忽视的。至于如何实现劳动关系的和谐管理,下文将一一就其进行阐述。一、中外合资企业目前劳动关系的状况1.中外合资企业与员工的劳动合同的签订依据劳动合同建立劳动关系是各国的普遍做法,也是市场经济发展的必然要求。和谐的劳动关系必须依靠劳动合同这一法律形式。中外合资企业在招聘用员工时,尚存在用工不够规范、口头约定劳动期限、工作任务和劳动报酬失调、劳动合同短期化的现象、劳动合同文本内容表述模糊不规范、集体合同流于形式、强制性劳动合同多、协商性劳动合同少,这些情况对企业和员工来说各自的权益都会得不到保障。员工未签订劳动合同,则一旦发生 ...