高校人力资源的优化配置

一、高等院校优化人力资源配置的必要性(一)高校人力资源的特性1.高学历高素质众所周知,学校是一个知识分子汇聚的地方,高等院校更是如此。一大批研究生、博士生甚至博士后在这里讲学研究,这一群体往往具有高等学历,多年学习研究经历,有着扎实的专业技能,较为开阔的视角,这些都使得高等院校主体工作人员的素质普遍较高。但是正是由于笔者以上所写优点,高校教师有时会出现所谓自视甚高、处理问题相对教条、接受新鲜事物较慢的问题,对于学校管理层来说这是一个不可忽视的事实。2.相比于物质奖励,更看重精神奖励按照马斯诺需求理论来说,当人发展到一定阶段的时候需求也会随之上升到一个更高的层次——精神需求。高校教师属于知识能够型人才,受过良好教育,按这一理论,其对于高级的精神需求远远大于物质需求(当然笔者不否认物质需求同样重要)。例如,学校对于教师学术能力的肯定,教师拥有的职称头衔,学生对于教师教学的肯定等等都会对教师产生莫大的鼓励。因此,在满足教 ...