基于SNA的大学生生涯规划管理研究

大知识经济时代的到来,使得企业对人才的需求数量逐渐扩大。据统计,近年来我国大学生毕业人数以每年20%左右的比例增长。作为人才的主要来源之一,大学生的质量逐渐得到社会各界的关注,大学生的就业情况也成了检验高校教育成功与否的一大标准。根据我国教育部的统计,2010年,我国应届大学生毕业半年后就业率为89.6%。2011年应届大学生就业率为90.2%。失业人数为57万。该数据表明,在大学生人数高增长的情况下,仍然存在着就业难的问题。为了适应经济和人才的需求,解决毕业生就业压力大、自我认识不足等问题,越来越多的高校引入职业生涯辅导课程。职业生涯规划是一个长期的、柔性的、动态的过程。黄天中[1]认为,职业生涯规划不是强加在个人身上的具体实施方案,而是干系人依据现实的条件和机会,制定出的适应社会职业要求和发展利益的个人化方案。对于刚踏入大学的学生来说,大学是进行自我认识、探索、发展的良好阶段,是进行未来职业生涯的重要准备期。对于学校,及时地了 ...